不能雇佣十六周岁以下的未成年人。依据《未成年人保护法》等，雇佣童工违法，且可能影响其身心健康和成长。严重后果包括法律责任及声誉损害。
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处理未成年人雇佣问题，应确保合法合规。对于年满十六周岁的未成年人，可依法雇佣；未满十六周岁，则坚决不得雇佣，并需报告相关部门。选择处理方式时，需严格遵守法律法规，保护未成年人权益。
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未成年雇佣需谨慎。年满16周岁可雇佣，需签订劳动合同，保障权益；未满16周岁不得雇佣，若发现，应立即停止并报告劳动监察部门，同时协助其寻找合适的学习或培训机会，确保其健康成长。