月休4天工资应按26天算。依据《劳动法》规定，月薪制需扣除缺勤后计算，故实际工作日为26天。若按30天算，则可能违反劳动法规定，导致企业面临法律风险。
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处理月薪制工资问题，常见方式有按实际出勤天数或合同约定计算。选择时应考虑公司制度、劳动法规定及员工权益，确保合法合规。建议依据劳动合同和公司规定，合理确定计算方式。
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月休4天工资按26天算。具体操作：1.查看劳动合同，明确薪资计算方式；2.如合同未明确，参考公司规章制度或行业惯例；3.确保计算方式符合《劳动法》规定，避免法律风险；4.如有争议，及时与员工沟通或咨询专业律师。