夜班睡岗被罚款500元违反法律规定。单位无行政处罚权，罚款是行政主体的权力。依据《中华人民共和国行政处罚法》，单位无权罚款，擅自罚款可能损害员工权益，影响员工工作积极性及企业声誉。
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夜班睡岗不应罚款。处理方式：1.首次发现，口头警告并记录在案；2.多次违规，扣减绩效奖金或工资；3.情节严重且屡教不改，依据《劳动合同法》第三十九条解雇。每种方式需确保合法合规，避免法律风险。
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对于夜班睡岗问题，常见处理方式是警告、扣绩效或解雇。选择时应考虑违规情节、员工态度及企业规定，轻微违规可警告，屡教不改或情节严重可考虑扣绩效或解雇。
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