艰苦地区津贴被扣，应先了解扣发原因，若不合理可申请劳动仲裁。分析：艰苦地区津贴是对在艰苦边远地区工作员工的额外补偿。若被扣，需核实扣发原因，如单位误操作、政策调整或违反劳动法规定等。若确认扣发不合理，员工有权要求单位补发，并可向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自身合法权益。提醒：若单位拒绝补发且态度强硬，或扣发行为持续存在，表明问题严重，应及时寻求律师或劳动仲裁部门的帮助。
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具体操作：1. **协商阶段**：收集工资条、津贴发放记录等证据，与单位人事或财务部门沟通，明确扣发原因，提出补发要求。2. **投诉阶段**：向当地劳动监察部门提交投诉材料，包括个人身份证明、工资条、津贴扣发证明及协商无果的说明。劳动监察部门将介入调查，核实情况。3. **仲裁阶段**：准备仲裁申请书、证据材料（如工资条、劳动合同、津贴政策文件等），向劳动仲裁委员会提交申请。仲裁过程中，需按时参加听证，陈述事实，提供证据。仲裁裁决后，如单位仍不履行，可申请法院强制执行。以上操作均需在法律框架内进行，确保自身权益得到合法维护。
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处理方式：从法律角度看，处理艰苦地区津贴被扣问题的方式主要有协商、投诉和仲裁。- 协商：首先尝试与单位沟通，了解扣发原因，寻求和解。- 投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求介入调查。- 仲裁：若投诉未能解决问题，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。选择：根据具体情况选择处理方式。若扣发原因明确且单位态度积极，协商为首选；若单位不予理睬或扣发原因复杂，建议直接投诉或申请仲裁。