餐饮店丢东西需明确责任后处理。依据《劳动合同法》，员工若非因玩忽职守导致丢失，不应承担赔偿责任。若错误追究员工责任，可能引发劳动争议及法律纠纷。
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餐饮店丢东西常见处理方式为调查原因后决定。若能证明员工失职，可要求其赔偿；若无证据，则应共同承担或报保险。选择时需考虑证据充分性及员工权益。
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餐饮店丢东西需分情况处理。首先，调查丢失原因，收集证据；其次，若员工失职，依据公司规定处理并要求赔偿；若无证据或员工无过失，考虑报警或报保险；最后，加强店内安全管理，预防再次发生。