请假扣工资需合理，不能克扣双倍。依据《劳动法》，扣工资需符合规定，否则劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。未及时支付工资，将影响劳动者权益，可能导致劳动纠纷。
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请假扣工资需合规。操作方式：1. 若扣工资不合理，先与工厂沟通；2. 沟通无果，向劳动监察部门投诉，提供扣工资证据；3. 或直接申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的经济补偿。根据具体情况选择合适途径。
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请假扣工资处理，常见方式有投诉或仲裁。选择投诉至劳动监察部门，方式简单但执法力度可能不一；选择申请劳动仲裁，可主张更多权益，如经济补偿、双倍工资等，一般能最终解决。