如果你老公拒绝待岗，公司因此解雇他，你们可以通过法律途径维权。根据解答内容中提到的法律依据，虽然我国对待岗没有明确规定，但用人单位不能任意决定劳动者待岗。若公司强行要求待岗并因此解雇员工，员工可以主张公司违法解除劳动合同。在此情况下，你们可以要求公司继续履行合同或支付经济补偿金，并可通过劳动仲裁或法院诉讼来维护权益。
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从法律角度看，你老公待岗期间公司是否应支付工资取决于具体情况。若待岗未经你老公同意，他有权要求公司继续履行原劳动合同并支付工资。若公司强行要求待岗且未提供劳动条件或未及时足额支付劳动报酬，他有权主张解除劳动合同并要求公司补发工资及经济补偿金。
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若公司同意支付经济补偿金，计算方式如下：首先，确定你老公在公司的工作年限；其次，根据他的月工资标准，按照每满一年支付一个月工资的标准向他支付。若工作年限不满一年但超过六个月，按一年计算；若不满六个月，则向他支付半个月工资的经济补偿。