不满一个月工资按实际出勤天数算。依据《劳动法》等相关规定，工资应按实际出勤天数计发，未出勤则不计发，若未及时处理可能导致劳动纠纷及经济损失。
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按出勤算。不满一个月出勤工资处理：1. 确认出勤天数，包括请假、旷工等；2. 根据公司薪资制度计算应发工资；3. 扣除缺勤天数工资，确保合法合规；4. 及时与员工沟通，避免误解。若遇特殊情况，如员工异议，需及时协商处理。
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不满一个月工资常见处理是按出勤天数算。选择处理方式时，应依据公司规章制度及劳动合同约定，确保合法合规，同时考虑员工实际情况，避免引发争议。