不可以随时无书面通知解雇。依据《劳动合同法》，解雇需遵循法定程序，否则构成违法解雇。严重情况可能导致用人单位面临法律诉讼和赔偿。
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不能随时解雇。操作如下：1.若需解雇，应提前书面通知，并遵循《劳动合同法》规定的解雇程序；2.或与劳动者协商，达成一致后解除劳动关系；3.无论哪种方式，都需确保合法合规，避免法律风险。
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常见处理方式为依法解雇或协商解决。若选择解雇，需确保遵守《劳动合同法》规定；若协商，应明确双方权益，避免纠纷。选择时需考虑实际情况和法律风险。