公司培训期间离职不发工资违法，应维权。根据《劳动法》，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若公司不发工资，劳动者权益受损，可能影响生活及职业发展。
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处理此类问题，常见方式有调解、投诉、仲裁、支付令等。选择时应考虑效率与成本，调解快速但约束力弱，仲裁与支付令更具法律效力，投诉则适用于轻微违规。
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离职不发工资可维权。具体操作：1. 向公司提出书面申诉，要求支付工资；2. 若无果，向劳动行政部门投诉，请求介入调查；3. 或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决；4. 亦可直接向法院申请支付令，要求强制执行。根据实际情况选择合适方式。