公司强行要求离职，劳动者有权拒绝并维权。依据《劳动合同法》，单位不得随意解除合同，否则需支付赔偿金。若不及时处理，可能导致权益受损且难以挽回。
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公司强行离职可维权。具体操作：1. 拒绝离职要求，保留证据；2. 若单位违法解除，向劳动仲裁委申请仲裁，要求恢复工作或支付赔偿金；3. 根据仲裁结果，决定是否进一步诉讼。
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公司强行离职，常见处理方式为拒绝并申请劳动仲裁。选择时需考虑单位解除合同的理由是否合法，若违法则坚决维权，要求赔偿。