66岁以上老年雇员下班受伤，用人单位需负责。依据《工伤保险条例》，上下班途中受伤属工伤范畴，若不及时处理，可能导致雇员权益受损，影响治疗与康复。
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老年雇员下班受伤，常见处理方式是申请工伤认定并索赔。选择时需考虑事故具体情况，如是否属于上下班途中、责任归属等，以确保合法权益得到保障。
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老年雇员下班受伤，用人单位负责。处理方式：1. 立即送医救治，确保生命安全；2. 收集证据，如监控、目击者证言；3. 向单位报告，申请工伤认定；4. 如单位不配合，可向劳动部门投诉或寻求法律援助。