国企离休职工逝世后的抚恤金月数需依据具体政策。分析：国企离休职工的抚恤金标准通常由当地政府部门或相关政策文件规定，并非固定月数。它可能受到多种因素的影响，如职工生前的工资、工作年限、职务级别以及当地的经济发展水平等。因此，要确定具体的抚恤金月数，需要查阅相关的政策文件或咨询当地的人社部门。提醒：若家属对抚恤金的标准或发放存在疑问，且经过初步了解后仍未得到明确答复，应及时寻求法律或专业机构的帮助，以确保权益得到保障。
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具体操作：1.查阅政策文件：家属可通过当地政府网站、人社部门官网等途径查阅相关政策文件，了解抚恤金的标准和发放条件。2.咨询人社部门：家属可携带相关证件和资料到当地人社部门咨询窗口进行咨询，工作人员会提供详细的解答和指导。3.寻求法律援助：若家属对抚恤金的处理存在争议，可联系律师或法律援助机构，寻求专业法律意见和帮助。律师会根据具体情况，协助家属收集证据、提起诉讼或进行调解，以维护家属的合法权益。在处理过程中，家属应积极配合律师的工作，提供必要的协助和支持。
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处理方式：从法律角度，处理国企离休职工抚恤金的问题，通常有以下几种方式：1.查阅相关政策文件：了解当地关于国企离休职工抚恤金的政策规定。2.咨询人社部门：直接向当地的人社部门咨询，获取最准确的信息。3.寻求法律援助：若家属对抚恤金的处理存在争议，可寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择方式：家属应根据自身情况和实际需求选择合适的处理方式。若对政策有基本了解且争议不大，可选择查阅政策文件或咨询人社部门；若争议较大或涉及复杂法律问题，则应寻求法律援助。