在校期间学生一般不能交五险一金，但有特殊情况。分析：根据我国相关法律规定，五险一金通常是为在职职工设计的，由用人单位和劳动者共同缴纳。而学生身份主要以学习为主，并未与用人单位建立劳动关系，因此通常不具备缴纳五险一金的资格。然而，也存在特殊情况，如学生参与实习、兼职或学校组织的勤工俭学等活动，且与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并明确约定了五险一金的缴纳，那么在这种情况下，学生是有可能缴纳五险一金的。提醒：若学生在校期间未经允许擅自缴纳五险一金，或用人单位违规为学生缴纳，可能涉及法律违规，需及时咨询专业人士。
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具体操作：1.若学生未参与任何工作活动，或参与的活动不符合五险一金缴纳条件，则无需关注五险一金的缴纳问题，安心学习即可。2.若学生参与实习、兼职等活动，且与用人单位签订了劳动合同或实习协议，并明确约定了五险一金的缴纳，那么学生应配合用人单位提供必要的个人信息和资料，以便用人单位为其办理五险一金的缴纳手续。3.在缴纳过程中，学生应密切关注缴纳情况，确保五险一金的缴纳合法合规，并及时向用人单位反馈任何疑问或问题。若遇到用人单位违规缴纳或拒绝缴纳的情况，学生有权向相关部门投诉或寻求法律援助。以上内容仅供参考，具体操作还需根据当地法律法规和实际情况进行调整。
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处理方式：从法律角度看，学生在校期间缴纳五险一金的情况较为特殊，常见的处理方式有两种：一是遵循常规，即学生不参与五险一金的缴纳；二是特殊情况特殊处理，如学生参与实习、兼职等活动且符合缴纳条件时，可与用人单位协商并按照规定缴纳。选择建议：学生应根据自身实际情况和法律规定来选择处理方式。若确实参与了符合缴纳条件的工作活动，应与用人单位明确约定五险一金的缴纳事宜，并确保合法合规。