劳动合同到期不续签，补偿视情况而定。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不续签需支付经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资；若拒绝续签无固定期限合同，则需支付双倍。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动纠纷。
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劳动合同到期不续签，处理方式需视具体情况。若用人单位提出不续签，应依法支付经济补偿金；若劳动者不续签，需判断是否为条件降低导致。选择处理方式时，应依据法律法规和实际情况，确保合法合理。
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劳动合同到期不续签，补偿有差别。具体操作：1. 用人单位不续签，按工作年限支付经济补偿金，标准1年1个月工资；若违法拒绝续签无固定期限合同，则双倍赔偿。2. 劳动者不续签，若因新合同条件降低，可主张经济补偿金；否则，无补偿。需根据《劳动合同法》规定，合理处理。