签合同被解雇，员工有权要求赔偿。赔偿标准按工作年限计算，满一年付一月工资，不满一年按一年算，不满六月付半月工资。若单位违法解雇，需付二倍赔偿金。依据《劳动合同法》，不及时赔偿可能导致法律纠纷及额外赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇赔偿处理：1. 若双方无异议，可直接按《劳动合同法》规定计算赔偿金额并协商支付。2. 若有争议，先申请调解，由第三方介入帮助和解。3. 调解无果，向劳动仲裁委提起仲裁，提供证据材料。4. 仲裁不服，可向人民法院提起诉讼，要求赔偿并追究法律责任。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理解雇赔偿，常见方式有协商、调解、仲裁或诉讼。首先尝试与雇主协商，协商不成可寻求调解，若仍无法解决则考虑仲裁，最终可通过诉讼维护权益。选择方式时应考虑效率与成本，优先协商解决。
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