不签劳动合同公司需要承担哪些责任？

公司不签劳动合同需要承担支付双倍工资的责任，甚至可能面临行政处罚。具体责任根据实际情况有所不同：
1. 如果公司自用工之日起超过一个月未签订书面劳动合同：应当向劳动者每月支付双倍工资，最长不超过11个月。
2. 如果未签订劳动合同超过一年：视为已订立无固定期限劳动合同，公司仍需承担补签合同和支付双倍工资的责任。
3. 如果公司拒绝签订劳动合同且劳动者不愿继续劳动关系：劳动者可依法解除劳动关系，并要求经济补偿。
4. 如果因未签劳动合同引发劳动争议并进入仲裁或诉讼：公司需承担举证责任，若举证不能或不充分，可能承担不利后果。
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根据《劳动合同法》第八十二条，公司未签劳动合同需承担支付双倍工资的法律责任。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该规定适用于用人单位未依法履行签订书面劳动合同义务的情形。例如，劳动者入职满一个月后，公司仍未与其签订书面合同，即构成违法，劳动者有权依据该条文主张双倍工资赔偿。此外，若公司在应订立无固定期限劳动合同的情形下仍不签订，也应自应订立之日起支付双倍工资。因此，该法律条款为劳动者提供了明确的权利依据，也对用人单位形成了有力的约束。
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针对公司不签劳动合同的情形，建议采取以下实用的行动步骤，以保障自身权益：
1. 收集证据：保留工资支付凭证、考勤记录、工作证、服务证等能证明劳动关系存在的材料，便于后续维权使用。
2. 与公司协商解决：首先尝试与用人单位沟通，要求补签劳动合同并支付双倍工资，避免矛盾升级。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地人力资源和社会保障局投诉，要求对用人单位违法行为进行查处。
4. 申请劳动仲裁：在法定时效内向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资赔偿及其他相关权益。
5. 必要时提起诉讼：如仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书15日内向人民法院提起诉讼。
选择具体行动方案时，应结合证据充分性、时效性、双方沟通可能性等因素综合判断，建议优先通过法律专业人士评估后作出决策。如需进一步帮助，可随时联系我们进行详细咨询。
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公司不签劳动合同可能带来的法律风险包括但不限于以下情形：
1. 双倍工资赔偿：例如，某员工入职三个月公司仍未与其签订劳动合同，该员工可依法申请劳动仲裁，要求公司支付两个月的双倍工资。
2. 无固定期限劳动合同推定：如某员工入职一年后仍未签订书面合同，法律将视为公司与其已订立无固定期限劳动合同，公司不仅需补签合同，还可能面临更高的用工成本和管理风险。