提前上班若非双方协商同意，则可能违法。依据《劳动法》，员工有权拒绝用人单位提前上班要求，合法权益应受保障。长期被要求提前上班且未获补偿，可能损害员工健康并影响工作积极性。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫对提前上班要求，员工可拒绝或协商补偿。若公司强制要求，可选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑个人权益受损程度及解决效率。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫提前上班需谨慎。员工应首先与公司沟通，表达拒绝意愿；若沟通无果，可收集证据，如上班打卡记录，向劳动监察投诉；或准备劳动合同等证据，申请劳动仲裁。确保权益不受侵害。
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