公司不能强迫员工辞职，员工有权自主决定。依据《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面通知可解除劳动合同。若公司违法辞退，员工可向劳动监察投诉并索求双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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对此情况，员工可选择辞职或投诉。若公司行为合法且个人愿意，可选择辞职；若公司违法辞退，则应向劳动监察大队投诉，以维护自身权益。选择时需考虑个人情况与公司行为是否合法。
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公司强迫辞职可应对。操作如下：1. 若愿辞职，提前三十日书面通知公司；2. 若公司违法，收集证据，如辞退通知等；3. 向劳动监察大队投诉，要求双倍赔偿；4. 如需离职，要求公司出具书面解除通知，否则拒绝办理；5. 被迫离职时，也要保留书面离职材料。