工资多发需退还，否则构成不当得利甚至侵占罪。依据《民法典》等，拒不返还可能面临法律责任，严重者可被判刑并处罚金，影响个人信誉。
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工资多发不退，常见处理方式有协商、诉讼或仲裁。首先尝试与劳动者协商；协商不成，可根据金额大小选择提起民事诉讼或申请劳动仲裁，以维护公司权益。
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工资多发需追回。操作如下：1. 与员工沟通，说明情况，要求退还；2. 若拒绝退还，且金额较大，准备证据，提起民事诉讼；3. 若存在劳动纠纷，可向劳动仲裁委申请仲裁，解决争议。