不能随意调动。依据《劳动法》，调动需平等自愿、协商一致。随意调动可能违法，导致劳动仲裁和赔偿。
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常见处理方式为协商或劳动仲裁。应先尝试与公司协商，无法达成一致时，可申请劳动仲裁来维护权益。
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不可以调动。处理方式：1. 与公司沟通，表达不愿调动的意愿；2. 若公司强制调动，保留证据，如邮件、通知等；3. 申请劳动仲裁，提交证据，要求恢复岗位或赔偿。