企业职工退职后，符合条件的仍可办理退休。分析：退职与退休是两种不同的制度。退职通常因个人原因或企业解散等原因提前离开工作岗位，而退休则是基于年龄或工龄达到法定条件后享受的待遇。若退职人员满足退休年龄和社保缴纳年限等条件，依然有权申请退休并享受相应待遇。提醒：若退职后达到退休年龄却未能享受退休待遇，可能涉及权益受损，应及时咨询专业人士。
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具体操作：1. 确认条件：检查个人年龄是否达到法定退休年龄，以及社保缴纳年限是否满足要求。2. 准备材料：包括身份证明、退职证明、社保缴纳记录等，确保材料真实完整。3. 提交申请：将准备好的材料提交至当地社保部门，并填写退休申请表。4. 审核与反馈：社保部门将对提交的材料进行审核，审核通过后，将通知个人办理退休手续并享受相应待遇。5. 特殊情况处理：若因特殊原因（如社保缴纳年限不足）未能通过审核，可咨询专业人士了解补缴或其他解决方案。
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处理方式：从法律角度看，退职人员办理退休主要需确认是否符合退休条件，并提交相应材料给社保部门审核。选择方式：- 若对退休条件及流程熟悉，可自行准备材料并向社保部门申请；- 若不熟悉或材料复杂，建议寻求律师或社保机构工作人员的帮助，以确保申请顺利。