不合法，需具体确认。依据《劳动合同法》，突然离职公司可扣工资，但需承担损失举证责任，且扣除有限制。若无故扣一半，可能违法，应及时处理，否则可能影响公司声誉及面临法律风险。
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不合法。处理如下：1. 确认离职原因及公司扣工资依据；2. 若公司无故扣工资，先与公司沟通，要求解释并提供扣款依据；3. 沟通无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，或向法院提起诉讼；4. 保留相关证据，如工资条、离职证明等，以备不时之需。
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处理方式需视情况而定。若公司确因员工突然离职受损，可依法扣除部分工资，但需确保合法。建议双方先协商，协商不成可申请劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑证据充分性及法律后果。