员工有权拒绝调岗，公司不得无故辞退。依据《劳动合同法》，员工被认定为职业病，公司应提供合适岗位或补偿，无故辞退需承担法律责任，严重者可能面临罚款和声誉损失。
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员工面对调岗要求，可选择拒绝并协商或提起劳动仲裁。若公司态度强硬，建议保存证据，通过法律途径维权；若公司愿意协商，可尝试达成双赢协议。
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员工可拒绝调岗。操作如下：1.明确拒绝调岗，与公司沟通；2.若公司坚持，要求出具书面通知并保留证据；3.若被辞退，根据《劳动合同法》申请补偿或赔偿；4.必要时，向劳动仲裁委申请仲裁。