孕期裁员有补偿，公司不得随意解除合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，孕期员工无严重过错，单位不得解雇。若被辞退，可要求赔偿或继续履行合同，否则将面临法律责任。
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孕期被裁员，常见处理方式是要求继续履行合同或索赔。选择应基于个人情况和公司态度，若希望继续工作则要求履行合同，若公司拒绝或已无法继续，则索赔以保障权益。
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孕期裁员可索赔或履约。具体操作：1. 若想继续工作，立即书面要求公司继续履行劳动合同，并保留相关证据；2. 若选择索赔，先与公司协商赔偿金额，协商不成可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》第四十二条要求双倍工资补偿。