公司交社保划算还是灵活就业划算

公司交社保通常更划算，保障更全面。分析：从法律角度看，公司为员工缴纳社保是法定责任，包括养老、医疗、失业、工伤、生育等五险，覆盖全面，且部分费用由公司承担。而灵活就业者通常只能自行缴纳养老保险和医疗保险，保障范围相对较窄，且全部费用需个人承担。此外，公司缴纳的社保还与工龄、职称等挂钩，对未来退休待遇有积极影响。提醒：若发现公司未依法缴纳社保或社保待遇受损，应及时咨询律师或向劳动监察部门投诉。
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具体操作：1. 协商解决：与公司人力资源部门明确社保缴纳情况，要求按法律规定缴纳；若公司同意，签订书面协议确认。2. 投诉举报：收集社保缴纳凭证、工资单等证据，向劳动监察部门或社保经办机构提交书面投诉，详细说明情况并提供证据。3. 法律诉讼：若投诉无果，可聘请律师准备劳动仲裁申请书，向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；对仲裁结果不满时，可向法院提起诉讼，要求公司补缴社保并赔偿损失。在整个过程中，保留好所有证据，确保自身权益不受损害。
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处理方式：从法律角度，处理社保问题常见方式有：1. 协商解决，与公司人力资源部门沟通；2. 投诉举报，向劳动监察部门或社保经办机构反映；3. 法律诉讼，必要时提起劳动仲裁或诉讼维护权益。选择建议：首选协商解决，快速高效；若协商无果，可考虑投诉举报；涉及复杂法律问题或权益受损严重时，建议寻求法律诉讼途径。