单位未交社保可解除劳动合同并要求补偿。依据《劳动合同法》，单位未依法缴纳社保，劳动者有权解除合同并索赔经济补偿，否则可能面临劳动者权益受损且无法获得应有保障的风险。
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单位未交社保可解除合同。操作如下：1. 与单位沟通，要求补缴社保；2. 若单位拒绝，向社保行政部门投诉；3. 同时，依据《劳动合同法》规定，提出解除劳动合同；4. 要求单位按法律规定支付经济补偿；5. 如遇争议，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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单位未交社保，常见处理方式为投诉或解除合同。可选择向社保行政部门投诉，或依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿，具体方式需根据个人情况和意愿选择。