您可能还想了解无过错被辞退时，补偿金的计算范围。根据之前的解答，用人单位违法解除劳动合同需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。这里的赔偿金计算依据《劳动合同法》第四十七条，包括员工的工资、奖金、津贴等货币性收入。因此，在计算赔偿金时，应将这些收入纳入考虑范围，确保您的权益得到充分保障。
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若公司拒绝支付无过错辞退的补偿金，您可以采取以下措施：1.先与公司协商解决，明确法律依据，如《劳动合同法》第八十七条规定的赔偿金。2.若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.仲裁不成时，还可以向法院提起诉讼，要求公司支付相应的赔偿金。
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从法律角度看，无过错被辞退的员工享有以下保障：1.根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同时，需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。2.员工有权要求用人单位出具解除劳动合同的书面证明。3.若用人单位拒绝支付赔偿金，员工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。