实习期间被罚款，应先确认罚款依据。若公司无合法依据罚款，则不合法。《劳动合同法》等未赋予公司罚款权，若制度或协议有约定且不违法，则可处罚。否则，公司随意罚款可能损害员工权益，造成不良影响。
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实习被罚款应冷静处理。首先与公司沟通，了解罚款原因，要求提供罚款依据。若无合法依据，可拒绝接受，并保留证据。其次，若沟通无果，可咨询律师，了解自身权益。最后，必要时可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
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实习被罚款常见处理为沟通协商或法律维权。应先与公司沟通罚款原因及依据，若不合理则寻求法律援助，如咨询律师或申请劳动仲裁，根据《劳动合同法》等维护自身权益。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。