是否可以提出退休申请需视具体情况及单位规定。分析：类风湿性关节炎若严重影响工作能力，理论上可依据相关劳动法规定申请提前退休或病退。但这需满足一定条件，如工作年限、社保缴纳情况及医疗证明等。同时，单位内部可能有具体规定，需结合实际情况判断。提醒：若疼痛已严重影响日常生活和工作，且持续时间较长，建议及时就医并咨询单位人事部门，了解具体退休流程。
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具体操作：1.若申请提前退休或病退，需准备相关医疗证明，证明类风湿性关节炎已严重影响工作能力。同时，了解并满足单位及劳动法规定的退休条件，如工作年限、社保缴纳年限等。2.与单位协商调整工作岗位时，可提出因身体状况需减轻工作强度或调整工作内容。单位应考虑员工身体状况，合理安排工作。3.在协商过程中，如遇到单位拒绝调整或协商无果的情况，可寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如医疗证明、工作调整申请记录等。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是依据劳动法规定申请提前退休或病退；二是与单位协商调整工作岗位或工作内容，以适应身体状况。选择方式时，需考虑个人身体状况、工作年限、社保缴纳情况等因素。若确实无法继续原工作，且满足退休条件，可优先考虑申请退休；若仍有工作能力，但需调整工作环境，可与单位协商。