试用期未缴纳社保如何索要赔偿

试用期未缴纳社保，员工有权要求赔偿。依据《社会保险法》，单位应为员工缴纳社保，未缴纳则员工可要求按实际损失赔偿，并投诉至社保经办机构责令限期缴纳及加收滞纳金。不及时处理可能导致员工权益受损，无法享受社保待遇。
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试用期未缴纳社保，常见处理方式是要求赔偿或投诉。选择赔偿需与单位协商确定赔偿金额；选择投诉则向社保经办机构反映，由机构依法处理。根据具体情况选择最适合自己的方式。
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试用期未缴社保可索赔。操作如下：1. 与单位沟通，要求按实际损失赔偿；2. 若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等；3. 向社保经办机构投诉，提交证据，要求责令单位缴纳并加收滞纳金；4. 若仍无法解决，可考虑法律途径维护权益。