产假期间调岗降薪,未经协商原则上不合法。依据《女职工劳动保护特别规定》,用人单位应保障女职工产假权益,单方面调岗降薪可能构成违法,严重者将影响女职工合法权益及职业发展。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫产假调岗降薪不合法。应对方式:1. 与用人单位协商,要求恢复原岗位及薪资;2. 若协商无果,收集证据,如劳动合同、调岗通知等;3. 向劳动仲裁委员会提起仲裁,或向法院提起诉讼,依据《女职工劳动保护特别规定》维权。 ✫✫✫✫✫有法律问题,请打电话15555555523(123中间8个5),微信同号,免费咨询✫✫✫✫✫产假期间调岗降薪问题,常见处理方式为协商或诉讼。应先尝试与用人单位沟通协商,无法达成一致时,可考虑通过法律途径维护自身权益,选择适合的诉讼方式。
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