退休单位终止劳动合同，应依法处理。依据《劳动合同法》等相关法律，单位需确保终止行为合法，否则可能面临法律纠纷。若未经合法程序终止，可能导致劳动者权益受损，单位需承担法律责任。
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退休终止合同需慎处。操作如下：1. 与单位沟通，了解终止原因，争取合理补偿；2. 若沟通无果，向劳动仲裁委申请调解或仲裁；3. 准备相关证据，如合同、终止通知等；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。
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处理退休单位终止劳动合同，常见方式有协商、调解、仲裁、诉讼。应先尝试与单位协商，协商不成可寻求调解，仍无法解决则可申请仲裁，最后可考虑提起诉讼。选择方式时需考虑效率与成本。