达龄缴费年限不够没退休继续工作，仍有年假。
分析说明：根据《职工带薪年休假条例》第二条，机关、团体、企业等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。达龄未享受退休待遇人员，虽然达到了退休年龄，但仍然在单位工作且未享受退休待遇，因此仍然属于单位的职工，且连续工作1年以上，应当享受带薪年休假。
提醒：如果单位未安排或未足额安排年休假，且未按规定支付年休假工资报酬，表明问题比较严重，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作如下：
1. 与单位协商：首先，明确自己的带薪年休假权益，向单位提出休假申请。如果单位拒绝安排或未足额安排年休假，可以与单位沟通，了解原因并寻求解决方案。如果单位有合理的解释和安排，可以双方协商达成一致。
2. 通过法律途径维护权益：如果与单位协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，需要提供充分的证据来证明自己的带薪年休假权益被侵害。如果劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。
在处理过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、休假申请记录等，以便在需要时能够证明自己的权益。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是通过法律途径维护自身权益。
选择方式时，建议先尝试与单位沟通，了解单位的具体安排和意图，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。