招聘扣钱是否合法需具体判断，若无法律依据则不合法。根据《劳动法》等规定，雇主扣钱需有合法理由，否则构成克扣工资。若扣钱无正当理由，劳动者有权投诉并追回损失，严重时雇主可能面临法律处罚。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘扣钱问题可通过投诉或仲裁解决。若扣钱不合理，你可选择向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。投诉适用于轻微纠纷，仲裁则适用于争议较大或无法解决的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘扣钱需判断合法性。若扣钱无依据，操作如下：1. 收集证据，如工资条、合同等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提供证据；3. 若投诉无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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