临时工旷工可能会罚款。依据《劳动法》，旷工给用人单位造成损失的，单位有权要求赔偿并可从工资中扣除，严重旷工还可能面临除名。不及时处理可能导致经济损失扩大，影响企业正常运营。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理临时工旷工，常见方式有罚款、警告、除名等。选择时应依据旷工情节轻重、公司规章制度及《劳动法》规定，确保处理合法合理，既维护公司秩序，又保障员工权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫临时工旷工会受罚。处理时：1. 轻微旷工，可警告并记录在案；2. 多次或严重旷工，依据《劳动法》及公司规定罚款，并通知员工；3. 若造成经济损失，要求赔偿并从工资中扣除；4. 极端情况可考虑除名，但需确保程序合法。
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