招聘信息与实际不符，应首先核对劳动合同。若合同与实际不符，公司需承担法定责任，依据《劳动合同法》，用人单位应如实告知工作内容等，否则可能面临法律纠纷及赔偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫处理此类问题，常见方式有与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。建议先尝试沟通解决，无果后再考虑投诉或法律途径，根据具体情况选择最适合的方式。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫招聘信息不符，这样做：1.核对劳动合同，确保岗位、薪资等与实际一致，不一致则与公司沟通。2.沟通无果，收集证据，如招聘广告、劳动合同、工资单等，向劳动监察部门投诉。3.若投诉未解决，考虑咨询律师，通过法律途径维护权益，可能涉及劳动仲裁或诉讼。
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