主动离职通常无赔偿，但若公司侵害权益导致离职，则需支付补偿。根据《劳动合同法》，若公司侵害员工权益致其离职，应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致员工权益受损，公司面临法律风险。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职一般无赔偿，但特殊情况下可要求补偿。处理方式需视具体情况而定。若公司存在违法行为导致离职，可选择要求经济补偿。若离职原因与公司无关，则无需补偿，双方协商即可。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫主动离职赔偿视情况而定。1. 若公司无过错，员工主动离职无赔偿。双方需办理离职手续，结清薪资。2. 若公司以暴力、威胁等非法手段迫使员工离职，或未提供劳动保护、未支付工资等，员工可要求经济补偿。需先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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