针对员工没有签劳动合同但恶意申请劳动仲裁的情况，公司应首先准备充分的证据来证明与员工之间的实际劳动关系，如工资支付记录、考勤记录等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定了员工申请仲裁时需提交的材料，公司可依据此条款，在仲裁过程中要求员工提供充分的证据支持其主张。若员工无法提供足够证据或明显存在恶意，公司可通过举证反驳来维护自身权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度看，公司可采取以下措施避免员工未签劳动合同情况下的劳动仲裁风险：1. 完善劳动合同管理制度，确保所有员工入职时签订书面劳动合同；2. 加强员工培训和法律意识教育，让员工了解劳动合同的重要性；3. 定期检查劳动合同签订情况，对未签订合同的员工及时补签；4. 建立劳动争议预防机制，及时化解潜在的劳动纠纷。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫面对员工未签劳动合同申请劳动仲裁的情况，公司应根据不同情况准备应对策略：若确实存在劳动关系，公司应收集并整理好相关证据，如工作记录、通讯记录等，以证明劳动关系；若怀疑员工恶意申请，公司可调查其申请动机和证据真实性，必要时可寻求法律援助或聘请律师协助应对仲裁程序。
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