试用期未通过可依法辞退。依据《劳动合同法》，试用期不符合录用条件，单位可解除劳动合同，无需补偿。未及时辞退可能导致劳动关系复杂化，增加管理成本。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫试用期辞退需谨慎。首先，与劳动者沟通不符合录用条件之处；其次，准备书面辞退材料并送达；最后，确保手续合法，避免后续纠纷。若劳动者有异议，需进一步协商或依法处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为直接沟通与书面辞退。应先与劳动者沟通，明确其不符合录用条件，然后出具书面辞退通知，依据《劳动合同法》确保合法。选择处理方式时需考虑劳动者反馈与潜在法律风险。
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