暑假工资被拖欠，可依法维权。依据《劳动法》等规定，用人单位需按时支付工资，拖欠工资可由劳动行政部门责令支付，并可能支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，影响个人生活。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工工资拖欠，常见处理方式为投诉举报或仲裁。选择时，若希望快速解决且双方有沟通基础，可先尝试与用人单位协商；若协商无果，则向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以法律手段维护权益。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫暑假工被欠薪，应这样处理：1.与用人单位沟通，明确表达要求支付工资的意愿，并尝试协商解决。2.若协商无果，向当地劳动监察部门投诉，提交相关证据材料，请求介入处理。3.如投诉未能解决问题，可申请劳动争议仲裁，根据仲裁结果决定是否进一步诉讼。
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